Salaires officine : FO sort les cartes postales, la branche sociale coince

Force Ouvrière appelle tous les salariés d'officine à inonder les organisations patronales de cartes postales pour débloquer les négociations de grille. Une action à l'ancienne pour un blocage qui, lui, dure depuis trop longtemps. Qu'est-ce que ça dit sur l'état social du réseau officinal ?

Les négociations de branche officine sont dans le mur. Et FO Pharmacie a choisi la carte postale pour casser la vitre.

Le syndicat appelle tous les salariés du secteur, syndiqués ou non, à envoyer deux cartes postales aux organisations patronales : une à la Fédération des syndicats pharmaceutiques de France (FSPF), une à l'Union des syndicats de pharmaciens d'officine (USPO). L'objectif : réclamer une revalorisation des grilles salariales à la hauteur de la hausse du SMIC et des nouvelles missions portées par les équipes.

Parce que le vrai sujet, c'est là : les missions ont explosé. Vaccination, TROD, entretiens pharmaceutiques, bilan de médication, accompagnement des patients chroniques... L'équipe officinale en fait dix fois plus qu'en 2015. Et les grilles conventionnelles, elles, n'ont pas suivi.

Du côté des organisations patronales, pas de réaction publique à ce stade sur cette action spécifique. La FSPF et l'USPO sont les interlocuteurs visés par FO, mais leurs positions officielles sur le fond des négociations salariales en cours n'ont pas été rendues publiques à la date de cet article. À suivre.

Et du côté des autres syndicats représentatifs salariés ? La CGT et la CFDT Pharmacie n'ont pas communiqué publiquement sur cette initiative FO à ce stade. FO joue sa propre partition.

L'action est symbolique, certes. Mais elle révèle une fracture réelle entre la montée en compétences attendue des équipes officinales et la reconnaissance salariale qui devrait l'accompagner. Quand on demande à un préparateur ou un adjoint de vacciner, de dépister, de mener des entretiens... il est difficile de justifier un gel des grilles.

Ce que ça change au comptoir demain matin : rien d'immédiat. Mais si tu es titulaire, le message est clair. Le climat social dans ta pharmacie est directement lié à cet écart perçu entre missions et rémunération. Et si tes adjoints et preps ne t'en parlent pas encore, ce n'est pas qu'ils ne le pensent pas.

Source : Le Quotidien du Pharmacien